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升降平台行业中的标杆企业
济南龙豪实施人才发展战略 打造企业管理优势
发布时间:2011年 12月 08日 阅读次数:1037 次
     龙豪液压机械建设发展多年来升降机、升降平台所创造的业绩,是与企业在实践中所形成的一套特有的用人机制分不开的。如果说绩效考核是龙豪由小到大的“法宝”,那么人事工作在新形势下不断创新与发展,进而逐渐凸显出的企业独特的管理优势,必将成为济南龙豪由大做强的制胜“法宝”。
    面对未来的市场发展趋势,张总高瞻远瞩,提出了企业的升降机产品结构调整计划,与之相适应的,必须是大量科研、技术人才的储备。龙豪在紧迫的形势下并未捉襟见肘,而是沉下心来做工作,通过向高校在校生提前渗透企业理念的方式,有的放矢吸引高校人才的目光,让他们提前认识龙豪、了解龙豪,进而使他们想来龙豪发展。目前,企业已分别与北科大、东北大学等高校达成了在校生带薪实习协议。
    龙豪在早期建设发展过程中,依靠的是大量引进和聘用人才,经过多年的发展,许多建厂初期来到企业的大学生、技能型人才已纷纷成长起来,逐渐走上了升降机设计生产的关键岗位。面对企业新的发展空间,龙豪不再依靠外聘人才,而是自主培养人才。    中层管理干部、基层管理干部、后备管理干部……许多年轻的管理干部如雨后春笋般快速成长起来,完善了企业“金字塔”式的人才梯队建设,为企业发展储备了大量管理人才。
     伟德手机客户端下载张总说:企业要发展人才需先行,工人的整体素质,产品的整体技术水平,都是一个企业发展的至关重要的因素。Xyx
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